高管變更公司決策文件模板

公司高管報集團備案的文件怎么寫

高級管理人員任職資格申請(備案)表

畢業院校及專業

身份證號碼

家庭主要成員及社會關系

個人負債情況

申報單位意見(蓋章)

初審意見(蓋章)

監管部門審核意見(蓋章)

申報機構聯系人

本回答由網友推薦

企業高管的權力如何進行分工權限的說明，有沒有模板。到哪里找呢？尤其是人力資源部的管理層

一、一個管理者首先要制定目標。他決定目標應該是什么，為了實現這些目標應該做些什么，這些目標在每一領域中的具體目標是什么。他把這些目標告訴那些同目標的實現有關的人員，以便目標得以有效地實現。制定目標是進行平衡：在企業成果同一個人信奉的原則的實現之間進行平衡，在企業的當前需要同未來需要之間進行平衡，在所要達到的目標同現有條件之間進行平衡。

制定目標顯然要求分析和綜合的能力。德魯克認為，一個人能夠制定目標，不一定就能成為經理人；正如一個人能在一個很小的空間范圍內縫針打結，不一定就能成為外科大夫一樣。但是，一個人沒有制定目標的能力，決不能成為稱職的管理者。正如一個外科大夫可以通過提高縫針打結技術來使自己成為更好的外科大夫那樣，一個管理者通過提高其各項工作的技術和成就，可以使自己成為更好的經理人。

二、一定意義上說，管理者所從事的就是組織工作。他分析所需的各項活動、決策和關系，他對工作進行分類，把工作劃分成各項可以管理的活動，又進一步把這些活動劃分成各項可以管理的作業。他把這些單位和作業組合成為一個組織結構。管理者選擇人員來管理這些單位并執行這些作業。組織工作也要求有分析能力。因為它要求***經濟地利用稀缺資源。但它是同人打交道的，所以要從屬于公正的原則，并要求經理人有正直的品格。

三、人們工作是出于不同的原因，有人為了金錢，有人為了社會地位，有人為了得到別人的欣賞，也有人是為了在工作中獲得滿足感和自我發展。作為管理者，一定要明晰這些人的需求以及不斷變化，確保員工盡可能***有效地工作。簡而言之，激勵就是鼓舞和指導員工取得好績效。管理者要培訓員工，為他們提供有挑戰性和有趣味的工作，激勵他們在工作中追求優異。更為重要的是，身為管理者，一定要相信員工并公平地對待他們。除了激勵外，一個管理者還要做好溝通工作。他要把擔任各項職務的人組織成為一個團隊。他做到這點的方法是：通過日常的工作實踐，通過員工關系，通過有關報酬、安置和提升的“人事決定”，通過同其下級、上級和同級之間經常的相互信息交流和溝通。

四、管理者要建立衡量標準。而衡量標準對于整個組織的績效和個人績效至關重要。經理人要為每一個人確定一種衡量標準。衡量的標準不但要專注于組織的績效，而且還要專注于個人的工作并幫助他做好。他對成就進行分析、評價和解釋。他把這些衡量的意義和結果通報給他的下級、上級和同級。衡量首先要求的是分析能力，但也要求把衡量用來促使實現自我控制，而不是用作控制他人的工具。衡量常常被人濫用，因而是目前管理者工作中***薄弱的領域。德魯克提倡衡量的結果應告知當事人。衡量有時被用來作為一種內部秘密警察的工具，向上司匯報有關一個管理者工作成績的審查和批評，卻連副本也不送給該經理人本人。只要衡量還像這樣被濫用為一種控制的工具，它就將始終是經理人工作中***薄弱的領域。

五、管理者***重要的工作就是培養人。這種培養的方向決定著人——既作為人，又作為一種資源——能否變得更富活力，或***終完全失去活力。這一點不僅適用于被管理的人，而且適用于管理者自身。管理者是否按正確的方向來培養其下屬，是否幫助他們成長并成為更高大和更豐富的人，將直接決定著他本人是否得到發展，是成長還是萎縮，是更豐富還是更貧乏，是進步還是退步。人們希望不斷提升自己，要做到這一點，他們需要培訓、指導和鼓勵。應該為他們提供發展的機會。只有當人們承擔有挑戰性的工作，他們才能得到發展。人們工作時，不可避免犯有這樣或那樣的錯誤。對他人所犯的錯誤應給予寬容的態度。德魯克寫道：“一個人越好，他犯的錯誤就越多——因為他會努力嘗試更多的新東西。我***不會提拔一個從不犯錯誤、特別是從不犯大錯誤的人擔任***高層的工作。否則，他肯定將成為一個工作平庸的管理者。

1、溝通是一種感知；人們必須使用通過對方的經驗能夠理解的語言來進行溝通，即使木工了解的語言同木工講話，使用醫生了解的術語同醫生交流，依此類推。人們只能用接收者的語言或術語來進行溝通，其中的術語，必須以經驗為依據。如果不首先了解接收者，即真正的溝通者能夠看到什么以及為什么會看到這些，我們就不可能進行溝通。在能夠進行溝通之前，我們必須知道接收信息的人期望看到和聽到的是什么，唯有如此，才能夠弄清楚是否可以利用他的期望來進行溝通

2、溝通是一種期望；溝通始終源自動機，它肯定會要求信息接收者變成什么樣的人、做某件事情或者相信某件事情。也就是說，如果溝通符合信息接收者的愿望、價值觀和動機，它就是有效的，反之，就很可能根本不會被接收，甚至會遭到抵制。

3、溝通產生需求；

4、溝通和信息不是相同的，而且事實上在很大程度上是對立的，但它們又是互相依存的。（溝通是一種感知，信息是一種邏輯。信息以溝通為先決條件。事實上，***完善的溝通可能純粹是“分享經驗”，而沒有任何邏輯內容。溝通必須是自下而上的，溝通必須從接收者出發而不是從發出者出發，這是傾聽理論的依據，是完全重要而且合理，傾聽只是一個出發點而已。目標管理是能夠有效溝通的先決條件。目標管理要求下屬仔細考慮他能夠為組織以及組織中的某個單位做些什么，他的主要貢獻是什么并承擔什么樣的責任，下屬還要把自己考慮所得出的結論告訴上司。下屬所得出的結論很少就是上司所期望的。事實上，實行目標管理的首要任務，正在于顯示上司和下屬在感知方面的差異。認識到他們對同一現實存在不同看法，這本身就是一種溝通。

5、三國的諸葛亮沒有培養接班人，以致”蜀中無大將，廖化當先鋒“。

來自：求助得到的回答

本回答由提問者推薦

董事長變更執行董事，決議該怎么寫？

有限公司股東會決議

會議時間：

會議地點：

參加會議人員：

會議通知情況及股東到會情況：

會議議題：協商表決本公司 事宜

經福州 有限公司全體股東協商，一致同意對公司變更事項做出如下決議：

1、同意公司原股東 將所持有公司 %注冊資本，出資額為 萬元的股份轉讓給（新）股東 ，股份轉讓后，原各股東所應承擔的債權債務由公司現在的股東以其出資額為限承擔責任。

現有股東出資情況：

（1） 出資額 萬元，占注冊資本 %；

（2） 出資額 萬元，占注冊資本 %；

2、同意將公司名稱由原 有限公司變更為 有限公司。

3、同意將原公司住所由 變更為 。

4、同意將原公司經營范圍由 變更為 （以上經營范圍以工商部門核準營業執照為準）。

5、A同意免去 的執行董事職務，不再擔任本公司的法定代表人，公司由 、 、 組成新股東會，選舉（或聘任） 為執行董事作為本公司的法定代表人，選舉（或聘任） 為監事。（設執行董事）

B同意免去 的董事長職務，不再擔任本公司的法定代表人，公司由 、 、 組成新董事會（董事是聘任的要注明），選舉

為董事長作為本公司的法定代表人，選舉（或聘任） 為監事。（設董事會）

6、同意公司的注冊資本由 萬元，增加（減少）到 萬元。本次增加（減少）的 萬元，其中由原股東 增加（減少）投資 萬元；原股東 增加（減少）投資 萬元；新股東 增加投資 萬元。

本次增加（減少）注冊資本后公司各股東出資額及出資比例如下：

（1） 出資額 萬元，占注冊資本 %；

（2） 出資額 萬元，占注冊資本 %；

（3） 出資額 萬元，占注冊資本 %。

7、同意公司經營期限延長 年。

以上變更事項經代表三分之二以上表決權的股東表決通過，并修改公司章程中的相應條款。以下股東簽字、蓋章如有虛假，法律責任自負。

股東簽名（自然人股東）、蓋章：

年 月 日

變更法人手續

公司申請變更登記，應當向公司登記機關提交下列文件：

（一）公司法定代表人簽署的變更登記申請書；

（二）依照《公司法》作出的變更決議或者決定；

（三）國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。

公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

變更登記事項依照法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的，還應當向公司登記機關提交有關批準文件。

公司變更名稱的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。

公司變更住所的,應在遷入新住所前申請變更登記，并提交新住所使用證明。

公司變更法人代表的,應自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。

公司變更注冊資本的,應當提交依法設立的驗資機構出具的驗資證明。

公司變更經營范圍的,應自變更決議或者決定之日起30日內申請變更登記；變更經營范圍涉及法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的，應當自國家有關部門批準之日起30日內申請變更登記。

公司的經營范圍中屬于法律、行政法規或者國務院決定規定須經批準的項目被吊銷、撤銷許可證或者其他批準文件，或者許可證、其他批準文件有效期屆滿的，應當自吊銷、撤銷許可證、其他批準文件或者許可證、其他批準文件有效期屆滿之日起30日內申請變更登記。

公司變更類型的,應當按照擬變更的公司類型的設立條件，在規定的期限內向公司登記機關申請變更登記，并提交有關文件

有限責任公司的股東或者股份有限公司的發起人改變姓名或者名稱的，應當自改變姓名或者名稱之日起30日內申請變更登記。

公司登記事項變更涉及分公司登記事項變更的,應當自公司變更登記之日起30日內申請分公司變更登記。

公司章程修改未涉及登記事項的,公司應當將修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登記機關備案。

公司董事、監事、經理發生變動的，應當向原公司登記機關備案。

因合并、分立而存續的公司，其登記事項發生變化的，應當申請變更登記；因合并、分立而解散的公司，應當申請注銷登記；因合并、分立而新設立的公司，應當申請設立登記。

公司合并、分立的，應當自公告之日起45日后申請登記，提交合并協議和合并、分立決議或者決定以及公司在報紙上登載公司合并、分立公告的有關證明和債務清償或者債務擔保情況的說明。法律、行政法規或者國務院決定規定公司合并、分立必須報經批準的，還應當提交有關批準文件.變更登記事項涉及《企業法人營業執照》載明事項的，公司登記機關應當換發營業執照。

企行公司主營業務： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓，投資/資產/基金類公司轉讓， 免費咨詢電話：400-006-0010